面试官问mbti-面试官问MBTI

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于心理学领域中的人格测评工具，用于刻画个体在社会互动中的人格类型和特点。MBTI通过四个维度将人的性格分为16种类型，这四个维度分别是：

实感（S）/直觉（N）：

实感型的人注重直接、具体的信息，而直觉型的人则更关注抽象、潜在的可能性。

思考（T）/情感（F）：

思考型的人倾向于在做决策时依据客观逻辑，而情感型的人则会考虑个人和他人的感受。

判断（J）/感知（P）：

判断型的人喜欢有序、计划性的生活方式，而感知型的人则更灵活、随遇而安。

企业通过询问求职者的MBTI类型，可以更好地了解他们的性格特点，从而找到与岗位更匹配的人才。然而，MBTI并非一种绝对的选拔标准，而是一种参考工具。有些企业在招聘时会使用MBTI作为筛选手段，但并非所有企业都会将其作为决定录用的唯一标准。

如果你在面试中被问到MBTI类型，可以如实回答自己的类型，并准备一些与MBTI类型相关的例子来展示自己在该类型中的优势。同时，也可以提出一些关于MBTI科学性和准确性的问题，以显示你对这一话题的关注和思考。