MBTI 及名字婚配相关内容解读

　　《MBTI 相关内容解读》

　　MBTI 工具介绍：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，用 16 个字母组合描写性情特点，广泛用于个人成长、职业发展、团队建设等领域。

　　MBTI 公路组概念：MBTI 公路组多是虚构概念，用来描写一群具类似性情特点的人。其名字可能来自 MBTI 的四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度代表个体在不同情境下的反应，如外向者喜欢与他人互动，内向者更独处；感性者善察细节，理性者关注事实等。可构建虚拟“MBTI 公路组”，成员具类似性情特点，如三个外向等类型成员合作，或两个内向等类型成员共同成长。但这只是虚构假想，实际上不存在这样团体，MBTI 是帮助了解自己的工具，应尊重彼此差异。

　　MBTI 自由组解释：MBTI 人格有四个维度，每个维度两个方向，共八个方面，分别是精力支配：外向 E—内向 I；认识世界：实感 S—直觉 N；判断事物：思维 T—情感 F；生活态度：判断 J—知觉 P，两两组合成 16 种人格类型即自由组。

　　MBTI 相关测试与争议：

　　MBTI 测试由来：MBTI 是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的人格类型理论模型，基于荣格《心理类型学》一书，六七十年前诞生，不少企业用作人事评估工具，不同人格类型有不同职业倾向。

　　测试结果可信度：从严格心理测量看，MBTI 可信但不可靠。基于人格类型理论，样本主观缺乏实证数据，荣格划分的八种人格类型只代表极端情况，每个人实际表现多种人格类型，相互作用构成变化的人格，所以有人感觉像 INPF 但多次测试是 ENPF，但其测量结果相对稳定，是优秀信誉量表。

　　MBTI 在面试中的应用与争议：MBTI 更被熟知为“MBTI 职业性格测试”，含 93 道题，不少公司用于面试，但社交平台上有网友因 MBTI 结果不理想未被心仪公司录取，对此存在不同看法。栾婷婷表示理解单位将其作为筛选工具，但目前无企业将其作为唯一判断标准，很多企业在测评工具应用上还处于初级阶段，以 MBTI 结果决定录取不可取，应结合多种指标综合考量，且 MBTI 存在局限，使用时需考虑限制。当 MBTI 在面试中被过多使用或作为唯一参考，可能让用人单位陷入被动。

　　《名字婚配相关内容》

　　免费姓名配对测试：

　　如对“魏士博（男）”和“赵萌（女）”进行姓名配对测试，姓名缘份指数为 23 分，姓名五格可能不太合，但八字配合作用更大，彼此努力可改善关系。

　　一道一道题目地做，如写下同龄异性名字，选择喜欢颜色、英文名字首字母、生日月份、黑白偏好、同性名字、喜欢数字、喜欢加州或福罗里达州、喜欢湖或海洋，许个实际愿望等，每个选择都有相应寓意和解读。