16 型人格：全面解读与 MBTI 相关启示

　　《16 型人格：全面解读与启示》

　　一、16 型人格测试简介

　　人类的人格类型测试已存在很长时间，其中 16 型人格测试（迈尔斯 布里格斯类型指标 MBTI）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种不同类型，测试基于外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个主要维度。

　　二、各类型人格特点及适合职业

　　1. INTJ：最为独立，擅长组织，直觉赋予想象力，适合管理顾问、设计工程师等职业。

　　2. INTP：抽象思维强，有智慧，适合设计师、经济学家等职业。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，适合指挥官、经理等职业。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，适合辩手、国际营销商等职业。

　　5. INFJ：天生关心他人，擅长与人合作，适合人力资源经理、编辑等职业。

　　6. INFP：语言天赋强，擅长调解矛盾，适合调解员、治疗师等职业。

　　7. ENFJ：对新鲜观点好奇，擅长与人沟通，适合演说家、作家等职业。

　　8. ENFP：在社交中热情，善于创新，适合宣传人员、演员等职业。

　　9. ISTJ：重视逻辑分析，可能成为优秀管理者或律师，适合审计员、工程师等职业。

　　10. ISFJ：重视忠诚信任，适合房地产经纪、艺术人员等职业。

　　11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，注重实际效率，适合执行官、项目经理等职业。

　　12. ESFJ：热衷于帮助他人，适合领事、接待员等职业。

　　13. ISTP：热衷于实践应用科学，动手能力强，适合科学家、技术培训等职业。

　　14. ISFP：清楚现实状况，重视品味，适合行政人员、旅游销售等职业。

　　15. ESTP：偏好根据思维判断，追求利益最大化，适合企业家、手工艺者等职业。

　　16. ESFP：习惯根据情感判断，擅长与人相处，适合外交家、表演人员等职业。

　　三、MBTI 相关介绍

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，从古希腊起就有人注意到人的性情分类，1921 年荣格发表心理学类型学说，20 世纪 40 年代迈尔斯母女提出 MBTI 个性测验模型，它从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析判断，共包含 16 种性格型态。

　　四、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢“贴标签”以获得身份认同感和群体归属感，如 MBTI 等，这是人类作为群居动物的潜意识需求。

　　2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突，网络社会的认同更具主动性和建构性，如 MBTI 测试中的性格转变具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型带来优越感，导致社交圈层难打破，个体人格独特性被淹没，沟通表达变得程式化，“个性”消失。

　　五、人格十六型人格具体阐述

　　1. 专家型：独立自主、思维缜密，如智多星、策划者，专注一事达深水平。

　　2. 逻辑学家：思维能力强大，思绪飞扬，热爱抽象思维学科。

　　3. 指挥官：天生领导者，热衷于指挥，具备领袖特点。

　　4. 辩论家：不甘寂寞，乐观幽默，创意十足，不喜枯燥事。

　　5. 倡导者：独立思考，感情强烈，坚定原则，如《西游记》中的唐僧。

　　6. 调解员：擅长与人打交道，语言天赋强，善于说服他人。

　　7. 演讲家：表达能力强，擅长合作，能恰当地表达观点。

　　8. 活动家：充满热情，有新思想，乐观自信，渴望认可。

　　9. 检查员：态度一丝不苟，重视逻辑分析，擅长发现细节。

　　10. 护卫者：忠诚温暖，善于处理事情。

　　11. 执行官：善于观察执行，务实踏实，注重效率。

　　12. 招待者：热衷于帮助他人，盛情难却。

　　13. 科学家：谦逊低调，诚实坦率，在实践和科学中展天赋。

　　14. 冒险家：努力改变，行动实践。

　　15. 企业家：擅长用思维做判断选择，追求利益最大化。

　　16. 表演者：擅长与人相处，能表达自己，朋友众多。