mbti特征-mbti特征表

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种自我报告式的人格测评工具，用于描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。MBTI将个体的性格分为四个维度，每个维度有两个极端，称为“维度”，由字母表示。这四个维度分别是：

外向（E）与内向（I）：

衡量个人获取能量的方式。外向的人倾向于从外部世界获取能量，喜欢与人交往、参加社交活动；内向的人则更倾向于从内部世界获取能量，喜欢独处、思考和内省。

感觉（S）与直觉（N）：

描述个人获取信息的方式。感觉型的人注重实际、具体的信息，关注细节和现实情况；直觉型的人则更关注抽象的概念和未来的可能性，善于发现事物之间的联系和潜在的模式。

思维（T）与情感（F）：

反映个人做出决策的方式。思维型的人注重逻辑和分析，以客观的标准做出决策；情感型的人则更注重个人价值观和他人的感受，以主观的标准做出决策。

判断（J）与知觉（P）：

揭示个体处理事务的方式。判断型的人喜欢有计划、有条理的生活，倾向于做出决定并坚持执行；知觉型的人则更灵活、开放，喜欢适应变化，不喜欢受到过多的约束。

根据这四个维度的不同偏好倾向组合起来，MBTI可以分为16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。这些类型包括：

ISTJ（检查员型）

ISFJ（照顾者型）

INFJ（提倡者型）

INTJ（建筑师型）

ISTP（检查者）

ISFP（有艺术天赋的协调者）

INFP（哲学思想家）

INTP（思维清晰的理论家）

ESTP（实际的解决者）

ESFP（自发、有魅力的人）

ENTP（辩论家）

ENTJ（指挥者）

ENFP（发明者）

ENTP（辩论家）

INTP（思维清晰的理论家）

INFP（哲学思想家）

INTP（思维清晰的理论家）

每种人格类型都有其优势和劣势，可以在不同情境下发挥其独特的优势。MBTI广泛应用于自我了解与发展、职业规划、专业选择、团队建设管理和领导培训等领域。