MBTI：解读个性的工具及 16 种类型

　　《MBTI：解读个性的工具》

　　一、MBTI 的发展与基础

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展而来。它以 16 种不同类型描写人们的性情，根据外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）这四个二元对的偏好程度来定义。

　　二、MBTI 的主要用处

　　1. 帮助个人了解自己的性情特点，更好地理解自己和他人。

　　2. 用于指点职业发展、团队建设和个人成长。

　　了解自己的 MBTI 类型，能发现优势和劣势，做出更明智的职业和生活选择。

　　了解他人的 MBTI 类型，有助于建立更有效的人际关系，提高沟通和理解能力。

　　三、MBTI 的 16 种类型

　　1. ISTJ（内向、感知、思考、判断）

　　通常被认为是负责任、有条理和守规矩的。

　　喜欢结构化的任务和计划，重视规则和秩序。

　　2. ISFJ（内向、感知、情感、判断）

　　3. INFJ（内向、直觉、情感、知觉）

　　4. ISTP（内向、感知、思考、知觉）

　　5. ISFP（内向、感知、情感、知觉）

　　6. INFP（内向、直觉、情感、知觉）

　　7. ISTI（内向、感知、思考、直觉）

　　8. ISAI（内向、感知、思考、主观）

　　9. INTA（内向、直觉、思考、主观）

　　10. ISTA（内向、感知、思考、客观）

　　11. ISCA（内向、感知、情感、客观）

　　12. INCA（内向、直觉、情感、客观）

　　13. ISTP（内向、感知、思考、客观）

　　14. ISFP（内向、感知、情感、客观）

　　15. INFP（内向、直觉、情感、客观）

　　16. ISTJ（内向、感知、思考、判断）

　　每种类型都有其独特的性情特点和行动方式，取决于在四个二元对中的偏好程度。

　　四、MBTI 为何火了？

　　1. 以“科学测试”和“职业建议”为基础，有标准测量体系，可信度较强。

　　2. 通过一类人的生命轨迹描绘人格画像，生动且便于传播。

　　很多人以此为坐标认识和分析自己的性格表现。

　　记住朋友的 MBTI 成为新社交礼仪，还有网友研究出 MBTI 配对表。

　　3. 已被证明可作为在工作组和团队中开始有关个性问题对话的方法。

　　2009 年研究表明，MBTI 性格概况能让团队成员更好地了解彼此。

　　五、科学还是玄学？

　　1. 尽管在企业中备受青睐，但心理学学术界尚未认可。

　　目前没有 major 期刊发表有关 MBTI 的研究，学者认为这是对其权威性的强烈否定。

　　2. 存在“巴纳姆效应”，人易相信抽象的一般性人格描述并认为适合自己。

　　3. MBTI 只是帮助认识自我的工具，不可奉为圭臬，因为人的多元和复杂无法精确衡量。

　　六、MBTI 的制作

　　MBTI 是由美国心理学家迈尔斯和她的母亲共同制定的。从接受外部信息时更看重事实数据还是感觉“第六感”，将人分为感觉型（S）VS 直觉型（N）；从做决策的方式是理性占主导还是感性占主导，分为思维型（T）VS 情感型（F）；从喜好的生活方式是更有目标计划还是更加灵活随意，分为判断型（J）VS 知觉型（P）。四个维度的组合形成 16 种性格类型，如 ESTJ 等。MBTI 被广泛应用于人力资源管理、职业规划等领域，是许多企业执行人力资源管理的基本工具，也能帮助个人了解自己的个性特征和行为方式。