MBTI：性情类型与 CP 探讨及职业性格

　　《MBTI：性情类型与 CP 探讨》

　　一、MBTI 基本介绍

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论的性情测试工具，将人分为 16 种类型，此分类受心理学、人类学和文学领域研究影响。需谨慎理解，避免固定化和刻板印象。

　　二、MBTI 四个维度

　　1. 外向/内向（E/I）

　　2. 感知/直觉（S/N）

　　3. 情感/思考（F/T）

　　4. 判断/知觉（J/P）

　　四种维度组合成 16 种性情类型，如 ESTP（外向、感知、实感、判断）是“冒险家”，INFP（内向、感知、情感、知觉）是“理想主义者”。

　　三、MBTI 思惟组 CP 的关键因素

　　1. 互补性：两个性情类型特点可相互补充支持，产生更好合作效果。

　　2. 和谐性：在沟通互动中能建立良好关系，相互理解尊重。

　　四、以 ESTP 和 INFP 为例说明 CP 表现

　　1. 解决问题：ESTP 实际实用，INFP 重视情感，差异促使双方从不同角度看问题，找到更全面有效方案。

　　2. 应对压力：ESTP 应对好，INFP 重内心平衡，差异助双方面临困难时保持冷静。

　　3. 决策进程：ESTP 迅速，INFP 沉思熟虑，差异增进沟通协作，使决策更全面深入。

　　4. 人际关系：ESTP 社交能力强，INFP 重关系深度质量，差异使双方相互支持补充。

　　五、MBTI 思惟组 CP 的动态性

　　MBTI 思惟组的 CP 非固定类型组合，而是基于互补和谐的动态关系。应关注个性特点，避免简单归类，理解尊重差异，建立和谐有效人际关系，实现个人和团队发展。

　　关于 MBTI 中思维型描述的准确性

　　不准确的是：不伤害他人感情。

　　MBTI 职业性格测试相关

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，是理论模型，从个性特征中归纳提炼 4 个关键要素进行分析判断，以各个维度字母表示 16 种类型，四个维度在每人身上比重不同导致表现差异，关键在于人均指数和相对指数大小。四个维度两两组合成 16 种人格类型，归于 SJ、SP、NT、NF 四个大类，各有特点：

　　1. SJ 型-忠诚的监护人：有很强责任心与事业心，忠诚、按时完成任务，推崇安全等，约 50%左右为政府及军事部门职务吸引并显卓越成就，如 George Bush 等。

　　2. SP 型-天才的艺术家：有冒险精神，反应灵敏，擅长技巧性领域，约 60%喜欢艺术等，如 Michael Jordan 等。

　　3. NT 型-科学家、思想家的摇篮：天生好奇，有独创性等，喜欢理论性技术性工作，如 Bill Gates 等。

　　4. NF 型-理想主义者：精神上哲理性强，善于言辩等，约一半在教育等行业有非凡成就，如 Vladimir Lenin 等。