MBTI：了解性情特质与行动偏向及应用

　　《MBTI：了解性情特质与行动偏向》

　　MBTI 简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是用于了解自身性情特质和行动偏向的评估工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，其理论基础来自瑞士心理学家卡尔·荣格，将人类性情分为 16 种类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度划分，如“ESTP”表示特定人格类型。

　　主要优点与批评：

　　优点：提供简单直观方式描写和理解性情特点。

　　批评：过于简化，可能疏忽个体差别和多样性，导致刻板印象和偏见。

　　广泛应用：在全球范围内广泛用于职业指导、团队建设、人际关系等领域，许多公司和组织将其作为员工评估工具，以提高团队效力和协作水平。

　　免费评估：免费 MBTI 评估可在互联网上找到，通常由非营利组织或个人提供，但可能不如专业评估准确，如需深入了解需投资更多资源。

　　不同类型特点：

　　istp 类型：最善于钻研技术，沉浸其中愉快，打破陈规发明独特技巧，表象有迷惑性，心思单纯，注重现实。

　　E 与 I 对比：

　　E 型：能量源于外部世界，擅长社交、反应快、节奏快，给 HR 热情开朗印象，应聘市场销售类岗位更易被认可，但可能打断 HR 介绍或滔滔不绝忽略感受，回答问题可先停顿思考。

　　I 型：能量源于内部世界，先听再说，是好倾听者，应聘研发财务类岗位有沉着稳重优势，但可能节奏慢被认为沟通能力弱或表现冷淡，应提前准备常见问题。

　　S 与 N 对比：

　　S 型：更注重细节，在意仪表着装等，可能因沉浸观察 HR 而打乱节奏，不必太在意对方外在表现。

　　N 型：对理论概念更感兴趣，关注未来但可能被可能性淹没，要将注意力拉回现在，关注岗位所需能力。

　　T 与 F 对比：

　　T 型：更喜欢讲证据讲道理，重视逻辑公正，若认为面试官内容“假大空”可能流露厌烦，要注意表情动作释放的信号，有效传达想法。

　　F 型：共情能力强，遇知心面试官好感度高，但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司条件和岗位要求。

　　J 与 P 对比：

　　J 型：计划性强，准备充分，但临场应变能力不足，遇到超出预期问题可坦诚表达欠缺，后续沟通。

　　P 型：更享受随机应变，要有过硬专业知识和阅历，沟通避免夸夸其谈，牢记面试目的。

　　总结：无论 MBTI 是什么类型，良好职业素养是职场前行基石，性格并非一成不变，可不断修炼成为更完善的自己。