“MBTI：心理性情评估工具及应用详解”

　　MBTI：心理性情评估工具

　　MBTI 的开发与目的：

　　MBTI 由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，用于辨认和描写个体在心理和情感方面的性情特点，其主要目的是帮助个人了解自己，以便更好地与他人沟通、合作和工作。

　　MBTI 的 16 种人格类型：

　　基于外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）两个维度划分，每一个维度有四个可能的选项，从而形成 16 种不同的性情类型，如“ISTJ”（内向、感知、思考、判断）。

　　四个维度的特点：

　　外向/内向（E/I）维度：关注个体在与他人互动时的偏好，外向的人喜欢社交活动，关注周围环境，内向的人更关注内心世界，需独处恢复精力。

　　感知/直觉（P/N）维度：关注个体处理信息的方式，感知型注重具体信息和细节，直觉型重视抽象概念和潜伏趋势。

　　思考/情感（T/F）维度：关注个体处理问题的方法，思考型偏向逻辑分析和解决问题，情感型重视情感和人际关系。

　　判断/知觉（J/P）维度：关注个体在决策过程中的方式，判断型偏向遵守规则和传统，知觉型重视灵活性和创新。

　　MBTI 的应用领域：

　　虽最初用于心理学研究，但已在许多领域广泛利用，包括职业咨询、团队建设和个人成长。通过了解自己的 MBTI 类型，可更好地理解自身特点和优势，做出更明智决策，也有助于促进对他人的理解和尊重。

　　对 MBTI 的正确认识：

　　它是一个有用的工具，但不应过度依赖或视为绝对指南，每个人的性情复杂，受多种因素影响，应将其作为出发点，不断反思和自我探索。

　　MBTI 的具体内容

　　四个角度分析个性：

　　外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型，用字母代表为：驱动力的来源：外向 E——内向 I；接受信息的方式：感觉 S——直觉 N；决策的方式：思维 T——情感 F；对待不确定性的态度：判断 J——知觉 P。

　　应用与影响：

　　能让人们更好地认识和了解自己，帮助 HR 部门对不同类型员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，在美国每年约有 300 万人以上参加测评和培训，在世界 500 强企业中约 80%以上的高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。

　　理论发展：

　　由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她母亲共同制定，以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成，迈尔斯在荣格概念基础上提出功能等级等概念，确定每种类型的功能等级次序，还提出类型的终生发展理论，形成四个维度，约翰·毕比博士将心理类型理论和原型理论结合，华南师范大学申荷永教授将其引进中国并加以扩展。