MBTI 绿色类型及 16 种性格类型特征详解

　　《MBTI 绿色类型及 16 种性格类型特征》

　　一、绿色 MBTI 类型

　　绿色 MBTI 类型的人通常是和谐、友好和热忱的人。

　　善于社交，喜欢与人交往，对周围环境敏感，能很好地适应新情况。

　　很有创造力，喜欢尝试新事物，有强烈的道德观念，努力使世界变得更好。

　　自信，对自己的能力充满信心，乐观，喜欢享受生活。

　　合群，喜欢与他人一起工作，善于交际，善于与人沟通，有同情心，乐于助人，独立，喜欢自己做决定，勤奋，努力工作。

　　二、MBTI16 种性格类型及其特征

　　1. ISTJ：有责任感，目标清晰且不易动摇，工作生活井井有条，心思缜密，是现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。

　　2. ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

　　3. INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

　　4. INTJ：聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的组织者，能看到更多机会，但很难专注于同一件事。

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

　　5. ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题马上行动并找到应对措施，能从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

　　6. ISFP：不喜欢与人冲突，友好和善，心思细腻，喜欢有自己的时间，可按自己时间规划工作，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知事物。

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

　　7. INFP：理想主义，希望他人与自己价值观统一，适应力强，善于接受新事物，好奇心重，能快速找到他人优势并帮助其发挥潜能。

　　适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　8. INTP：擅于分析，喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研精神，思维严谨有条理。

　　适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　9. ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但有时过度严谨。

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　10. ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作，善于识人，能准确判断并评价对方，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

　　11. ENFP：热情且富有想象力，能快速将事物有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力，容易冲动，灵感高于一切。

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

　　12. ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略眼光分析问题，不喜欢例行公事，善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　13. ESTJ：果断，现实，决定的事情马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强，能忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

　　14. ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力得到认可，能言善辩，有极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

　　15. ENFJ：为他人着想，尊重他人且善于发现他人潜能，是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，直接表明自己观点。

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　16. ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，能看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

　　三、1 号性格（改革者）

　　对自己、对他人有很高要求，倾向于挑剔。

　　认为诚信及诚实是做人必须具备的元素。

　　不喜欢投机取巧或对工作不认真的人。

　　别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美。

　　要求自己有责任感、承诺感，事事做到最好。

　　期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事。

　　注重工作间整洁及秩序，规则要清晰，不喜欢程序中有突然的转变。

　　工作完成后才是嬉戏的时候，最大的问题是不能放松。

　　可以接受公平的批评，但通常在别人开口之前已做了自我批评。

　　特质：

　　基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀。

　　基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的。

　　顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，判断力强，聪慧而理性，重视公平公正与诚实，大胆挑战不公平现象，凡事依据原则而行，有理想，能自律与节制，有很高的道德标准。

　　一般情况下：是非黑白分明，喜欢责难批评和挑错，对人对己都很苛求，追求完美，做事努力，重视秩序与效率，急躁，认真严肃地对待生活中的一切，视一切休闲消遣活动为浪费时间，总想改变别人。

　　逆境时：挑剔，心胸狭窄，不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己，处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。

　　主要动机：要做对事情，要完美，做好人，不断改善自我及环境。

　　在企业里的特点：是企业中优秀的组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞；有系统，按部就班，依计划行事；集中注意力在成果和素质上；努力勤奋，埋头苦干，少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性。

　　领导特点：以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁。

　　适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

　　四、6 号性格（忠诚者）

　　对公司忠心耿耿。

　　采取行动前，必须对事情有透彻的了解，且要预先设计好策略。

　　精于预测问题和提供解决方案。

　　与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉。

　　喜欢事事都有大前提作为指引。

　　常因过度策划了解导致时间拖延。

　　必须知道老板怎样评估自己。

　　不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰。

　　需要人事及权力构架清晰，规则清楚的工作环境。

　　遇到人际冲突，认为最好公开解决，猜度会令自己产生焦虑。

　　善于洞悉别人的动机。

　　赞誉自己的话最好有根有据。

　　特质：

　　基本恐惧：得不到支持及引导，单凭自己的能力没法生存。

　　基本欲望：得到支持及安全感。

　　顺境时：有亲和力，忠诚可靠，肯支援团队，有责任心，勤奋、值得依赖，有良好的合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命，忠实，平和。

　　一般情况下：小心谨慎，依赖权威，时常指责他人，不敢承担责任，固执，优柔寡断，多疑，处事易拖延，只能在熟悉的环境中运作，抱着“不求有功，但求无过”的心态。

　　逆境时：焦虑，紧张，缺乏自信，极度缺乏安全感，到处寻找安全感，对刺激过度反应，自我打击，有被虐倾向。

　　主要动机：安全，被支持，被团队接纳，不要另树一帜、与众不同。

　　在企业中的特点：尽忠职守，忠心，有团队精神，为大局着想。忠于上司任命，较难自己拿主意。被动及安全。

　　领导特色：以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机。

　　适合工作：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。

　　日常生活中的“忠诚者”：

　　穿着比较朴素、传统，通常不会标新立异、追求时髦。

　　很喜欢问问题，小心谨慎，深思熟虑，对未发生的事会表现出很担心、怀疑。不敢承担太多责任，在人群中不想突出自己。

　　很有团队精神，愿意扶助弱者，有时会表现得很依赖权威。为人忠诚，不喜欢说谎，你骗他一次，会记住一世。

　　比较专一，很少跳槽。缺少安全感，难以适应不安全的环境，常会习惯性地保护自己。

　　出门会带很多救生、照明工具以及常用药物，电脑里的文件也常有多个备份，以防万一。

　　“忠诚者”杂谈：

　　绰号是保皇党，典型口号：居安思危。

　　容易成为一辈子的朋友，在九型人格中责任感非常强，团队中越多 6 号越好。

　　团队精神很好。

　　2 号跟人建立亲密关系是为了爱，而 6 号跟人建立亲密关系是为了安全。逆境的 6 号，自我贬抑，喜欢找打找骂，你骂他一通，他反而觉得舒服、安全。

　　比较保守，不会标新立异。与 4 号活在过去相反，6 号是活在未来的，活在对未来的担心中，太多顺境会令 6 号产生疑虑。

　　6 号和 4 号的危机感都很强。你可先对照，有的是两种型号都会有一些，选偏重的。性格中偏绿色蓝色，更接近 6 号，1 号性格中有红色成份。