找工作时会测mbti吗-找工作测试是不是很难过

找工作时是否需要进行MBTI测试， 取决于具体公司和岗位。以下是一些关键点：

MBTI测试的普及性

许多大型企业和知名公司在招聘过程中会要求候选人进行MBTI测试，尤其是在世界500强企业中。

在校园招聘中，性格测试如MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等频繁出现，被越来越多公司用于初步筛选候选人。

MBTI测试的用途

企业通过MBTI测试可以判断员工的岗位匹配度、评估心理健康度、预测发展潜力。

性格测试可以作为快速筛选工具，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。

MBTI测试的争议

从专业心理测评的角度看，MBTI的可信度并不高。信度和效度是评估测试可靠性的重要指标，而MBTI在这两方面存在争议。

MBTI测试结果可能因时间、情境等因素发生变化，因此不能完全依赖测试结果来分配具体工作岗位。

个人选择

如果面试中遇到要求做MBTI测试的情况，可以将其视为了解自身性格特征的机会，但不应将其作为唯一的参考标准。

求职者应保持开放心态，同时也可以结合其他面试环节和自身实际情况来做出判断和选择。

综上所述，MBTI测试在某些公司和岗位中可能是重要的参考工具，但并不能完全决定求职成功与否。求职者应综合考虑多方面因素，做出最适合自己的选择。