MBTI：从认知到应用，涵盖 16 型及多领域

　　《MBTI：从认知到应用》

　　一、MBTI 的起源与发展

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同创建，是一种评估个体性情偏向的心理测试工具。在中国，主要用于个人成长、职业发展、团队建设等方面，但未得到官方认可和推行。

　　二、MBTI 的 16 种类型

　　MBTI 将人的性情分为 16 种类型，分别用四个字母表示，如 ISTJ、ISFJ 等。每个类型都有其特点和优势，例如 ISTJ 型的人慎重、负责、有组织能力，INFP 型的人有创造力、富有同情心和人际关爱的。

　　三、MBTI 的受欢迎原因

　　MBTI 第一张量表于 1942 年问世，20 世纪 80 年代开始风行，如今再次掀起互联网新热潮。其操作简易、便于传播，通过二分法分类，让每个人自己判定人格类型，还会显示在各选项上的百分比及人格特征，便于人们认识和分析自己。

　　四、MBTI 在不同领域的应用

　　求职招聘：20 世纪 40 年代起，MBTI 就被用于求职招聘，如通用电气等大公司用其进行 CEO 自评、面试应聘者等，如今仍有不少求职者将其结果作为个人标签推销自己。

　　自我认知：越来越多的人开始关注自己的性情特点和需求，通过 MBTI 了解自己的行动模式，找到更适合自己的生活方式和工作方式，提高人际交往能力和工作效率。

　　企业应用：许多企业开始使用 MBTI 等心理测评工具提拔人才、培训员工和提高团队凝聚力，如世界五百强企业 80%以上都在用。

　　五、相关认证与职业发展

　　在中国，有两家获得认证的公司，北京的 MDS 诺华仕管理咨询和上海的思维管理咨询 skill and will，认证费用为 2 万元。对 MBTI 相当了解后，可进入企业做 HR 或培训主管，很多精通 MBTI 的人是高端的企业领导力培训师。

　　六、争议与思考

　　在学术领域，MBTI 一直面临争议，有学者认为其信度和效度不理想，描述含混，不能简单用几十道题概括一个人。但在社交媒体时代，它以简单、温和的方式满足了人们对自我认知的渴望，成为人们自我表达、分享和社交的方式。

　　MBTI 虽未得到官方认可，但在国内外的应用越来越广泛，其前景值得期待。我们也要正确看待 MBTI，它只是一种认识自我的方式，不能将其结果绝对化。