MBTI 相关心理学现象解读及巴纳姆效应

　　《MBTI 相关心理学现象解读》

　　一、巴纳姆效应

　　巴纳姆效应是指人们偏向于相信模糊、笼统、一般性的描写，即便这些描写不准确。以著名杂技演员巴纳姆命名，他曾说“每一个人都可以在我的表演中找到自己”。这反映了人类对模糊和一般性信息的过度解释和接受。

　　二、MBTI 简介

　　MBTI 是一种评估个人性情偏好的工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人类性情分为 16 种类型，如 ISTJ（内向 实感 思考 判断）等。它旨在帮助个人了解自身性情特点和与他人建立更好关系。

　　虽被认为是科学工具，但研究表明其对真实人格特点的预测能力有限，提供的是具体详细的性情描写，不符合巴纳姆效应的定义。

　　三、MBTI 利用中的巴纳姆效应

　　许多人认为 MBTI 类型准确描写了他们的人格特点，即便缺乏证据支持，这多是由于人类对自我解释的偏好和对找到类似观点的渴望。这种心理偏向可能导致人们在评估 MBTI 时，过于相信一般性和模糊的描写，而忽视具体证据。

　　四、MBTI 的问题

　　MBTI 本身存在一些争议，其类型划分方法被认为不科学，未考虑人格特点的复杂性和相互关联性。使用方法依赖主观自我评估，可能引发误解，导致个体对自己的看法产生偏差。在职业选择、人际关系指导等敏感领域的利用可能引发争议，令人们对结果产生质疑。

　　五、MBTI 性格测试的可靠性

　　不靠谱，正版 MBTI 有版权费，网上测试多为七拼八凑且大量删减，一分钟时间根本无法测出人的性格。

　　正版 MBTI 在心理学学术领域也面临争议，人的性格复杂多变，短短几十道题将几十亿人简单分为 16 种不科学，且测试结果可能因时间不同而不同，缺乏参考价值。

　　MBTI 是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和母亲以荣格理论为基础开发，但其母女未经过正规心理学培训，荣格的 8 种心理类型学说已被取代，且测试结果偏向正面，没有实验数据支持，分类较为武断。

　　六、MBTI 的流行与争议

　　MBTI 全称为“Myers Briggs Type Indicator”，是一种自我报告式人格测评工具，将个体行为差异分为四个维度，不同维度偏好倾向组合形成 16 种人格类型，流行于社交场合，如在微博话题阅读量达 8 亿，社交平台涌现以其命名的群组和表情包，韩国电视台还推出相关主题节目，谷爱凌也做过测试。

　　尽管受欢迎，但在学术领域面临争议，学者认为其信度和效度不理想，描述含混，属于“巴纳姆效应”，且短短几十道题无法概括一个人，对缺点闭口不谈。

　　其相对简单、温和的方式让它流行起来，尤其在社交媒体时代，人们常用来自我表达、分享和社交。

　　七、MBTI 在求职招聘和找对象中的应用

　　MBTI 问世以来常被用于求职招聘和找对象，20 世纪 40 年代开始被一些大公司使用，后来求职者也将其作为彰显个人性格的标签，一些秘密组织挑选特工时也会使用。

　　但公司用其筛选员工、个人用其规划职业发展和找对象是否靠谱存在争议，不少网友持谨慎态度，认为心理测量仅供参考，非专业人士对概念理解可能有偏差。有学者指出应在专业人员引导下将问卷结果作为参照确定人格类型。

　　八、总结

　　MBTI 和巴纳姆效应是不同的心理现象，MBTI 是试图根据性情特点进行分类的工具，虽有一定价值但并非完善，在评估和使用时应保持谨慎和批判性思维，避免过度依赖模糊和一般性描写，以更好地理解自己的性情特点和他人差异。