“MBTI：广泛使用的职业测评工具及应用”

　　MBTI：一种广泛使用的职业测评工具

　　MBTI 的发展历程：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步发展完善。它将人们的性情特点划分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTP”“ESTP”等。

　　第一个字母“I”代表内倾（Introversion）和外倾（Extroversion），内倾的人关注内心世界，喜欢独处思考；外倾的人关注外部环境，善于沟通交流。

　　第二个字母“T”代表思考（Thinking），重视逻辑理性分析；“F”代表情感（Feeling），重视感觉直觉和人际关系。

　　16 种性情类型及其变化：将两个维度的评分结合，可得到 16 种不同性情类型，且这些类型会随个体成长和环境变化而改变。了解自身性情类型，有助于认识自我，提升自我认知水平，为职业发展和人际关系等提供指导。

　　在生活中的应用：

　　适应环境与人：内倾的人在处理人际关系时可提高沟通技能；思考型的人在解决问题时可多关注情感因素，以实现更全面的处理方式。

　　团队合作：了解自己的性情特点，可找到互补的同事和朋友，组成高效团队；了解他人的性情类型，能更好地理解他们的行动和需求，提高沟通效果。

　　MBTI 各个字母的含义

　　外向型（Extraversion）：能给他人动力，享受快节奏生活，善于同时处理多项任务。

　　内向型（Introversion）：喜欢一人或小群体工作，更倾向慎重考虑，单线程处理事务。

　　实感型（Sensing）：关注事实和细节，应用常识和经验解决实际问题。

　　直觉型（iNntuition）：倾向关注可能性和大局，易观察事物方式，注重创新和问题解决。

　　思考（Thinking）：利用逻辑分析做决策，客观权衡利弊，注重诚信等。

　　情感（Feeling）：敏感，有合作意识，根据个人价值观和他人行为确定。

　　判断型（Judging）：倾向有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能自由遵循规则。

　　感知型（Perceiving）：喜欢选择开放，顺其自然，灵活制定计划。

　　MBTI 的应用

　　理论基础：著名心理学家卡尔·荣格将心理类型划分为基础，Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究发展，以 8 种心理类型为基础，形成迈尔斯 布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）。

　　广泛应用：近 30 年，夫妻用其增进和谐，师生用其提高效率，年轻人用其选职业，组织用其改善人际关系等，世界 500 强 80%有应用经验。

　　信效度分析：第四军医大学的研究表明，依据美国 1987 年版 MBTI G 量表修订后的中文版 MBTI 测试内容效度良好，四个维度重测信度除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告的数据。