霍兰德理论与职业选择：六种类型及应用

　　《霍兰德理论与职业选择》

　　霍兰德与 MBTI 的区别：

　　MBTI 是用于肯定个体四个主要性情维度的人格测试，如外向/内向（E/I）等。

　　霍兰德理论是 1926 年约翰·霍兰德提出的职业选择理论，旨在帮助人们找到与兴趣和能力相匹配的职业。

　　霍兰德的六种职业兴趣类型：

　　现实型（Realistic）

　　研究型（Investigative）

　　艺术型（Artistic）

　　社会型（Social）

　　企业型（Enterprising）

　　常规型（Conventional）

　　霍兰德理论的核心观点：

　　个人的兴趣和能力是选择职业的主要驱动力，了解自己的兴趣和能力对职业发展重要。

　　提出“自我评估”方法，通过回答问题帮助个体了解自身。

　　霍兰德理论的应用：

　　在职业计划和咨询领域广泛利用，学校和机构以此为指导原则。

　　为企业提供员工培训和招聘方面的见解。

　　霍兰德职业倾向测试：

　　没有绝对准确，但可作为参考依据，信效度约 85%，只是辅助，需多方面综合考虑。

　　霍兰德 CES 适合从事银行业、会计业等数据相关岗位，C 型特征细致耐心重视规则。

　　介绍霍兰德理论及测评工具，通过问卷调查了解职业兴趣倾向。

　　测试结果可发现个人兴趣、探索职业选择，在高考志愿选择和职业规划中可作参考。

　　注意测试的局限性，只是参考工具，需综合考虑其他因素。