MBTI 全解析：16 型人格到职业性格测试

　　《MBTI 全解析：从 16 型人格到职业性格测试》

　　一、MBTI 基本介绍

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于了解个体个性特点和行动偏向的评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发。它将人们的性情分为 16 种不同类型，用 4 个字母组合表示，如“ISTJ”“INFP”等，每个字母代表一个维度：

　　M 外向/内向（Extrovert/Introvert）：衡量个体在社交活动和独处时的偏好，外向者更爱与他人互动，内向者更偏向独自活动。

　　B 感知/直觉（Sensing/Intuition）：衡量通过感官视察现实和通过内在直觉理解现实的能力，感知者更关注具体事实数据，直觉者更关注抽象概念和潜在趋势。

　　T 判断/知觉（Thinking/Perception）：衡量处理信息和做出决策时更重视逻辑还是情感，判断者更依逻辑规则决策，知觉者更依对情况的理解和感受决策。

　　I 现实/理想主义（Realistic/Idealistic）：衡量寻求目标时更重视现实利益还是理想主义价值观，现实者更重实际结果，理想主义者更重道德观念和社会价值观。

　　二、16 型人格测试字母含义

　　16 型人格测试的英文字母是“MBTI”，其中“M”代表“Myers”，“B”代表“Briggs”，“T”代表“Type”，“I”代表“Indicator”。

　　三、迈尔斯 布里格斯类型指标发展

　　迈尔斯 布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。迈尔斯在荣格概念基础上，提出功能等级等概念，为每种类型确定功能等级次序，还提出类型的终生发展理论，形成四个维度。

　　四、16 型人格测试信效度

　　对于心理测量量表，效度最根本是结构效度。以第四军医大学苗丹民和黄甫恩 1999 年对中文版 MBTI 测试的 2399 份样本数据信效度分析为例，该版本内容效度良好，四个维度重测信度分别为：EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告数据。

　　五、MBTI 职业性格测试

　　MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式 4 个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来。

　　六、注意事项

　　美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格两种态度类型和四种功能类型基础上，增加判断和知觉类型，构成十六种个性类型，编制成《迈尔斯 布里格斯类型指标》，并对心理类型理论作出新发展。