“小绿人 MBTI 及其 16 种人格特点与信效度”

　　小绿人 MBTI 及其特点

　　MBTI 简介：MBTI 是一种基于迈尔斯 布里格斯类型指标的人格评估工具，用于辨认和分类个体的个性特点和行动偏向。它基于 16 种不同的心理特质，分为外向/内向、感知/直觉、思考/情感和判断/知觉四个维度，一个人可被归类为 40 多种不同的 MBTI 类型之一，其中包括“小绿人”。

　　小绿人的 MBTI 类型及特点：

　　INTP（内向思惟、感知、思考和感知）：通常被认为是有创造力、聪明、好奇、独立的思想家。喜欢探索新想法和技术，解决问题并进行抽象思考。在处理问题时偏向使用逻辑和分析，对世界充满好奇心，喜欢学习和发现新事物。

　　内向思惟：更喜欢独自思考和处理问题，深入探讨问题，寻求复杂解决方案。

　　感知：对感官输入敏感，善于视察和搜集信息，理解和解释数据，发现模式和趋势。

　　思考：是逻辑和分析型的人，喜欢处理问题和解决困难，善于找到问题的根本缘由。

　　感知：关注他人的感受和需求，善于理解他人观点和情感，愿意聆听和斟酌他人意见。

　　MBTI 职业性格 16 种人格：

　　ISTJ（检查员型）：注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。适合职业如审计员、工程师等。

　　ISFJ（保护者型）：有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。适合职业如房地产经纪等。

　　INFJ（倡导者型）：富有想象力，理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。适合职业如人力资源经理等。

　　INTJ（战略家型）：创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。适合职业如管理顾问等。

　　ISTP（挑战者型）：善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。适合职业如科学家等。

　　ISFP（艺术家型）：艺术家，注重现实，感性，善良，自然。适合职业如行政人员等。

　　INFP（哲学家型）：理想主义者，敏感，有创造力，有人道主义精神，好奇心强。适合职业如人力资源开发等。

　　INTP（逻辑学家型）：分析师，好奇心强，逻辑性强，善于创新，寻求知识。适合职业如科学家等。

　　ESTP（挑战者型）：喜欢冒险，自信，善于解决问题，注重实际，善于交际。适合职业如企业家等。

　　ESFP（表演者型）：喜欢交际，乐观，有人缘，有艺术气质，喜欢冒险。适合职业如外交家等。

　　ENFP（启发者型）：对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上乐观。适合职业如宣传人员等。

　　ENTP（发明家型）：创新者善于交流，有逻辑思维，好奇心强，有冒险精神。适合职业如辩手等。

　　ESTJ（管家型）：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。适合职业如执行官等。

　　ESFJ（主人型）：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心。适合职业如领事等。

　　ENFJ（教育者型）：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人。适合职业如演说家等。

　　ENTJ（指挥家型）：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。适合职业如指挥官等。

　　信效度研究：该版本的 MBTI 测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为 EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外均略低于 Carskadon1979 年报告的数据。研究结果与 MBTI 原人格各维度的界定和 Eysenck 及 Cattell 的研究结果均有非常高的一致性，表明修订的 MBTI 量表有较好的效标关联效度。修订版 MBTl 的 97 个题目因子分析结果相当满意，各题目最大负荷值和次级负荷值在各维度主因素上的分布情况也较为理想。