MBTI：职业评估工具及社会价值（含争议与意义）

　　《MBTI：职业评估工具及其社会价值》

　　一、MBTI 的基本信息

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛用于职业评估的工具，能辨认和分类个体个性特点，基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，将人分为 16 种性情类型，在心理学、人类学和商业领域受关注，因其能提供个人行动和沟通方式的深入见解。

　　二、MBTI 的价值

　　帮助人们理解和解释自己及他人行动，了解自身可更好适应工作环境，提高工作效率和生活质量。

　　有助于找到与自身性情匹配的职业和人际关系，促进个人成长和发展。

　　三、MBTI 引发的争议

　　类型划分过于简化人类复杂性，16 种类型虽涵盖多数人特点，但每个人性情并非简单二元对立，而是复杂混合体，简单归类可能忽视多样性和独特性。

　　理论基础受荣格心理学理论影响，一定程度受宗教和文化制约，用于不同文化背景人群时需考虑文化差异。

　　可能加重对个体差异的过度关注，使人们过分关注性情类型，忽视其他重要个人特质和能力。

　　四、MBTI 的意义

　　尽管存在争议，MBTI 仍为人们提供了有用工具，提醒我们尊重和理解个体差异，更好地与他人合作沟通，关注内在体验以认识自己，实现个人成长发展，为理解和尊重他人个性独特性提供有价值视角。