MBTI 全解析：从理论到应用及 16 种类型

　　《MBTI 全解析：从理论到应用》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是用于辨认和描写个体个性特点的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善。它将人类个性特点划分为 16 种不同类型，用四个字母表示，分别是：

　　E（Extrovert，外向）与 I（Introvert，内向）

　　S（Sensing，感觉）与 N（Intuition，直觉）

　　T（Thinking，思考）与 F（Feeling，情感）

　　J（Judging，判断）与 P（Perception，感知）

　　二、八个字母的含义

　　1. E/I：外向与内向

　　外向（Extrovert）：能给他人带来动力，享受多样工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。

　　内向（Introvert）：通常喜欢独自工作或在小群体中工作，更倾向于慎重思考，喜欢单线程处理事务。

　　2. S/N：感觉与直觉

　　感觉（Sensing）：非常注重现实，喜欢专注于事实和细节，善于将常识和过去经验应用于解决实际问题。

　　直觉（Intuition）：倾向于关注各种可能性和大局，善于观察事物的方式，注重创新，寻求创造性的问题解决方案。

　　3. T/F：思考与情感

　　思考（Thinking）：倾向于利用逻辑分析做决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

　　情感（Feeling）：特别敏感，有合作意识，会根据个人价值观和他人行为来确定。

　　4. J/P：判断与感知

　　判断（Judging）：倾向于有条理、有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自觉遵循大部分规则。

　　感知（Perceiving）：更喜欢选择保持开放，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　三、MBTI 类型及应用

　　根据四个维度的组合，人们可被归类为 16 种不同性情类型，如 ESTP（外向、感觉、思考、判断）等。需注意，MBTI 不是简单分类工具，而是辅助我们了解自己和他人的工具。在实际应用中，应避免过分强调类型优劣，关注如何发挥优势，适应不同情况，实现个人成长和发展。

　　MBTI 是著名心理学家卡尔·荣格人格理论的基础，Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 对其进行了研究和发展。这一理论有助于解释为何不同人对不同事物感兴趣、擅长不同工作，有时难以相互理解。

　　该工具已在世界上使用近 30 年，夫妻用它增进和谐，师生用它提高学习和讲课效率，年轻人用它选择职业，组织用它改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界 500 强中，80%的企业有 MBTI 应用经验。