MBTI：性格类型的探索与解读及应用

　　《MBTI：性格类型的探索与解读》

　　一、MBTI 的起源与发展

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论，最初为每一个人创建了四维性情分类系统。

　　1961 年，凯瑟琳·库克·布里格斯出版《Type Indicator》一书，包含 MBTI 测试的初步版本。1976 年，伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯扩大了该测试，使其更具准确性和可靠性，自此 MBTI 成为全球最广泛使用的性情测试之一，被广泛应用于组织发展、招聘、培训和人力资源管理等领域。

　　二、MBTI 四大性情

　　（一）概念主义者

　　代表人物：比尔·盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦等。

　　特点：自信、有智慧、富有想象力，原则性强，标准高，独立，喜欢全面概括思考问题，善于发现事物可能性，理解事物复杂性，喜欢自由、变化和高智力工作，推崇权力。

　　优势：善于分析、总结；善于从整体把握事物；对文字、语言中的概念、理论敏感；善于将事情概念化，推断原则或预测趋势；接受建设性批评。

　　潜在弱点：给自己定不切实际高标准，对自己和他人期望过高；逼自己和别人工作；给人顽固、死板印象；过分强调工作损害家庭和谐；不记得夸奖他人；忽视社交礼仪；忽视他人情绪感受，冷漠不近人情；忽略细节，不注意环境变化；过于理论化，不考虑实际情况。

　　（二）理想主义者

　　代表人物：列宁、甘地、夏洛特姐妹等。

　　特点：感兴趣事物的意义、关系和可能性，基于个人价值观念做决定，关心个人成长和理解他人与自我，乐于接受新思想，善于容纳他人，崇尚和谐，喜欢民主组织。

　　优势：对别人情绪敏感，善于安慰鼓励他人；善于分析、总结；善于从整体把握事物；对文字、语言中的概念、理论敏感；善于将事情概念化，推断原则或预测趋势。

　　潜在弱点：凭个人好恶决定事情，希望别人也如此；过于陷于别人问题，被困扰；容易将别人或事情理想化，不够实际；不擅长管束批评他人，为和睦牺牲自己意见或利益；容易动感情，情绪波动大。

　　（三）经验主义者

　　代表人物：麦当娜、玛丽莲·梦露、迈克尔·乔丹、莫扎特、毕加索等。

　　特点：关注五官信息，相信可测量证明的东西，喜欢自由随意生活方式，反应灵敏自发主动，机智多谋，喜欢行动、冲动，关注眼前情况，适应能力强，崇尚自由和主动。

　　优势：对人/事物观察敏锐，能敏捷抓住机会；思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变；有创新意识；擅长使用工具和演奏乐器。

　　潜在弱点：不遵守已建立规则，逃避约束或计划；未经认真考虑就行动。

　　（四）传统主义者

　　代表人物：乔治·布什、乔治·华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白等。

　　特点：相信事实、数据等，喜欢有结构有条理世界，坚定可靠可信，重视法律等，有服务社会动机，尊重权威，注重安稳秩序，工作努力，有责任感。

　　优势：实际，有条理，认真仔细；注重规则等；承诺事情会坚持完成；跟进、规范做得好；以做正确事情为荣；对需要注意的事情有敏锐洞察力；善于利用现有资源完成工作。

　　潜在弱点：只看到黑和白，看不到中间灰色地带；不能很快做出改变和适应；不擅长变通，缺乏想象力。

　　三、MBTI 人格理论在各领域的应用

　　（一）企业招聘

　　在制订人力资源计划和编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性，如销售人员适合外向型，科研人员适合有想象力和创造性的类型。

　　招聘时运用 MBTI 人格测评工具对应聘者进行测评。

　　工作一段时间后，通过评价检验招聘和 MBTI 应用的成功与否。

　　（二）高考填报志愿选专业

　　可辅助参考 MBTI 职业性格测试来分析自我个性特征。

　　四、MBTI 稀有度排行

　　1998 年统计数据显示，ISTJ（物流师型人格）、ISFJ（守卫者型人格）、ESFJ（执政官型人格）人格最多，男性占比均超 13%，女性占比均超 12%，三者均属于 SJ 护卫者人格。

　　INTJ（最稀有人格类型之一）的男性每一百个里大概有一个，女性在 NT 人格中占比均不超过 3%，NT 理性者人格也属于稀有类型。SJ 护卫者人格最多，NT 理性者人格最稀有。

　　心理学家大卫·凯尔西发现 MBTI 人格类型中有四种基本人格，分别是 SP 艺术创造者、SJ 护卫者、NT 理性者、NF 理想主义者，各有优势。