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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种自我报告式的人格评估测试，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI由心理学家伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯开发，基于瑞士精神病学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人格分为四个维度，每个维度有两个相反的偏好倾向，从而组合成16种不同的人格类型。

这四个维度分别是：

能量获取方式 ：外向（E）与内向（I）

信息获取方式：

实感（S）与直觉（N）

决策方式：

思考（T）与情感（F）

生活态度：

判断（J）与知觉（P）

通过回答一系列问题，受测者可以在每个维度上选择最符合自己的偏好，从而确定自己的人格类型。每种人格类型都有其独特的性格特点、优势和劣势，并且可以应用于职业规划、团队建议、婚姻教育等多个方面。

MBTI职业性格测试广泛应用于个人发展、职业咨询、团队建设等领域，帮助人们更好地了解自己的性格类型，从而选择适合自己的职业方向，提高工作效率和人际关系。

建议

参加MBTI测试时，建议诚实回答所有问题，以确保测试结果的准确性。

了解自己的MBTI类型后，可以制定针对性的个人发展计划，发挥自己的优势，改善不足。

在团队合作中，了解他人的MBTI类型有助于更好地沟通和协作，提高团队整体效能。