MBTI 人格测试：从四维度了解自我及拓展

　　《MBTI 人格测试：从四个维度了解自我》

　　测试起源：MBTI 人格测试由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，后经意大利心理学家阿德里亚诺·伊拉里亚和彼得·塞拉斯改进发展。它通过评估四个维度来定义人的性情，两个来自外部环境（Enneagram），两个来自内部心理进程（Psyche）。

　　外向/内向（Extraversion/Introversion）：评估社交活动与独处活动的偏好，外向者爱互动参与社交，内向者倾向独自活动。

　　感知/直觉（Sensing/Intuition）：判断对具体信息（事实数据）或抽象概念的偏好，感知者重视具体信息，直觉者重视抽象概念。

　　思考/情感（Thinking/Feeling）：衡量更偏向理性思考还是感性思考，思考者重视逻辑分析，情感者重视情感人际关系。

　　判断/知觉（Judging/Perception）：评估更倾向做决定实行计划还是适应探索，判断者重视秩序结构，知觉者重视灵活性开放性。

　　性情类型：根据四个维度评分，可被归类到一个或多个性情类型，如 ISTJ（内向、感知、思考、判断）、ISFJ 等。

　　特点与优势：每一种类型都有独特特点和优势，了解自身性情类型有助于更好理解行动模式，提高自我认知，做出更明智决策。

　　测试意义：

　　自我认知：作为一种对个性的判断分析，从动力、信息收集、决策方式、生活方式等四个关键要素进行归纳提炼，区别不同个性。

　　职业应用：是国际流行的职业人格评估工具，可帮助 HR 对不同类型员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，在美国每年约 300 万人参加测评和培训，世界 500 强企业约 80%以上高层管理者使用过。

　　注意事项：美国心理学家布里格斯和她女儿迈尔斯在荣格理论基础上增加判断和知觉类型，编制成《迈尔斯 布里格斯类型指标》，并提出功能等级等概念和终生发展理论，对心理类型理论作出新发展。

　　《MBTI 相关概念与拓展》

　　MBTI 理论维度：认为人的个性可从四个角度分析，外倾思维型、外倾情感型等，用字母代表为：驱动力来源——外向 E 内向 I；接受信息方式——感觉 S 直觉 N；决策方式——思维 T 情感 F；对待不确定性态度——判断 J 知觉 P。

　　职业性格测试应用：MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，已被翻译成近 20 种世界主要语言。