“MBTI：个体性情评估工具及应用（含职业等）”

　　MBTI：个体性情评估工具

　　MBTI 的发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，依据四个维度：外向/内向（Extrovert/Introvert, E/I）、感知/直觉（Sensing/Intuition, S/N）、情感/思考（Feeling/Thinking, F/T）和判断/知觉（Judging/Perception, J/P）。

　　“mbti 怎样调中文”的误解：MBTI 本身是英文测试，使用和解释需用英文。中文用户可通过以下方式了解和使用：

　　学习英文：学习英文是理解 MBTI 的基础，虽有中文资料和翻译，但仍不够。

　　参加培训课程：有些机构提供 MBTI 培训课程，包括在线学习和现场培训，由专业心理咨询师或职业规划师讲授指点。

　　浏览英文资料：原版英文资料更详细准确，虽有中文版书籍资料，但仍首选英文资料。

　　加入社群：互联网上有很多 MBTI 论坛和社区，中文用户可参与交流心得、分享经验、解决问题。

　　咨询专业人士：如有特定需求或问题，可直接联系专业心理咨询师或职业规划师咨询，获取专业建议和帮助。

　　MBTI 人格理论起源与确定：著名心理学奠基人荣格于 1921 年发表心理学类型学说，将性格差异描述为内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，还认为大脑的两大基本功能是感知和判断。20 世纪 40 年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测试模型。

　　MBTI 职业性格测试简介：国际标准版 MBTI 测试有 128 道题，要求受试者二选一，做完后根据答案评估性格类型，共 16 种，每种类型对应适合的职业建议。通过四个角度分析人：

　　从注意力和精力集中方向分为：外向 E --内向 I

　　从接受外部信息方式分为：感觉 S --直觉 N

　　从做决策方式分为：思维 T --情感 F

　　从喜好生活方式分为：判断 J --知觉 P

　　MBTI 人格理论在企业招聘中的应用：

　　制订人力资源计划和招聘计划时，考虑人格与职位的匹配性，如销售人员适合外向型，科研人员适合直觉型。

　　招聘时运用 MBTI 人格测评工具测评应聘者。

　　工作一段时间后，评价新录用人员表现，检验招聘和 MBTI 人格理论应用的成功与否。

　　MBTI 对高考填报志愿的辅助作用：应用 MBTI 职业性格测试分析自我个性特征，可为高考填报志愿选专业提供参考。