“MBTI：个体性情评估工具及十六型介绍”

　　MBTI：个体性情的评估工具

　　四个维度介绍：

　　外向/内向（E/I）：外向者活跃、热忱、善于交际，从社交中获能；内向者重视个人思考和内在体验，在安静环境中舒适。

　　感知/直觉（S/N）：感知型关注现实世界，敏感于细节和事实；直觉型重视抽象概念和潜在可能，能预测趋势。

　　思考/情感（T/F）：思考型理性、客观，关注逻辑和分析；情感型重视情感和人际关系，凭感觉做决策。

　　判断/知觉（C/P）：判断型稳定、有组织，重视规则和结构；知觉型具创新精神，喜欢探索新观点和方法。

　　十六种人格类型及特点：

　　1. ISTJ 规范实干的保护者：认真可靠，喜欢组织和创造秩序，理性有责任感。

　　2. ISFJ 虔诚实干的保护者：体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，具稳定性。

　　3. INFJ 感应实干的理想家：富有洞察力和理想主义，深思熟虑，关注他人情感和成长。

　　4. INTJ 创新实干的计划者：独立思考，目标明确，注重策划和战略，追求知识和成就。

　　5. ISTP 机智灵活的实干者：善于解决问题和操作，喜欢实际有挑战性任务。

　　6. ISFP 艺术感知的实干者：温和友善，具有审美眼光，追求个人价值和和谐。

　　7. INFP 理想主义的实干者：富有创造力和同理心，强调价值观和自我认同。

　　8. INTP 思考分析的实干者：求知欲强，喜欢探索新领域和理论。

　　9. ESTP 活力实干的体验者：勇于冒险，乐于创新，善于适应和应对挑战，行动力强。

　　10. ESFP 乐观热情的体验者：乐观热情，喜欢表达和社交，注重享受当下，富有幽默感。

　　11. ENFP 梦想家的实干者：充满热情和想象力，善于激发他人潜能和创新。

　　12. ENTP 灵活多变的实干者：灵活多变，热衷于思辨和探索，具有辩论和领导能力。

　　13. ESTJ 务实决策的管理者：注重效率和组织，喜欢领导并确保事情按计划进行。

　　14. ESFJ 关心他人的调和者：关心他人，重视社交和团队合作，善于营造友善氛围。

　　15. ENFJ 热情洞察的领导者：热情洞察，擅长理解和引导他人，富有领导和社交技巧。

　　16. ENTJ 决断果断的领导者：决断果断，注重结果和目标达成，具有领导才能和组织能力。

　　历史起源：MBTI源于20世纪初瑞士心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，后经美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步研究和改进，开发出用于量化和评估个性类型的问卷测试。