十六型人格测试（Hexacode）与 MBTI：性格探索之旅

　　《十六型人格测试（Hexacode）与 MBTI：性格探索之旅》

　　一、十六型人格测试（Hexacode）

　　又称十六型人格测试，是评估个体性情特质的工具，通过分析生活工作中的行动模式揭露性情类型。由美国心理学家大卫·凯尔西提出，理查德·英格伯格进一步完善。

　　核心将性情分为感知、情感、思考、行动四个主要类别，每个类别有两个子类别，共十六种性情类型，且类别界限非绝对。

　　（一）感知（Perceivers）

　　善于观察理解他人需求感受，聆听、沟通、适应变化能力强。处理信息重视整体性和多样性，而非细节和规律性。

　　（二）情感（Emoters）

　　重视情感体验，关心他人感受，易受外界影响，创造力和想象力较高，但应对压力困难。关注人际关系，重视和谐平衡。

　　（三）思考（Thinkers）

　　重视逻辑分析，责任感和自律性强，关注事实数据，寻求真理和解决方案。组织能力和解决问题能力较高，但在沟通和建立关系方面有所欠缺。

　　（四）行动（Doers）

　　重视实际行动和结果，责任感和执行力强，关注任务目标，寻求效率和创新。执行力和领导力较高，但在理解关注他人需求方面不足。

　　二、十六型人格测试的层次

　　每种子类别进一步细分为外向/内向、感知/判断、情感/理智、行动/守旧四个层次，这些维度组合可精确描写和分类每个人。

　　三、十六型人格测试的目的

　　不仅在于辨认和分类性情类型，更帮助个体了解自身性情特点，发挥潜能，提高人际沟通能力，实现个人成长和职业发展。

　　四、十六型人格具体类型

　　ESFP：外向、友善，接受力强，适应力好，热爱生活，喜欢团队合作，思维灵活，自然不做作，学习新事物与伙伴一起更高效。

　　ESTP：忍耐力强，注重实际，不喜欢理论解释，喜欢以行动解决问题，享受物质和时尚，通过亲身感受和练习学习新事物。

　　ENFP：热情洋溢，极具想象力，认为人生有很多可能性，联系能力强，渴望被认可，即兴发挥能力强。

　　ENTP：反应迅敏，睿智，激励他人，警觉直言，善于寻找理论可能性，用战略眼光分析问题，不喜欢例行公事。

　　ESTJ：实际，现实主义者，果断干练，注重效率和细节，有清晰逻辑系统，实施计划强而有力。

　　ESFJ：热心肠，有责任心，喜欢温馨和谐环境，与他人一起精确及时完成任务，忠诚度高，善于体察他人需求。

　　ENFJ：热情，为他人着想，责任心强，注重他人情感需求，善于发现潜能并帮助实现梦想，有领导能力。

　　ENTJ：坦诚果断，天生领导者，能快速发现问题并实施有效系统解决，善于做长期计划和目标设定，见多识广。

　　INTP：对感兴趣事物寻求合理解释，喜欢理论抽象，善于思考，安静内向，对感兴趣领域有集中力和深度解决问题能力，但多疑挑剔。

　　INFP：理想主义者，忠于价值观和重要之人，渴望内外世界统一，好奇心重，热衷于理解他人并帮助实现潜能。

　　ISFP：安静、敏感、友善，渴望独处，不喜欢争论冲突，不将观念强加他人。

　　ISTP：忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用解决方法，对信息核心点有极强洞察能力，注重效率和逻辑。

　　INTJ：实现想法或目标时有创新动力，洞察力突出，能根据环境规律形成长远计划，多疑独立，对自己和他人要求高。

　　INFJ：喜欢追寻事物联系和意义，对人有很强洞察力，有责任心，坚持价值观，面对计划任务果断有计划。

　　ISFJ：有责任，友好安静，执着于义务，考虑周到，勤勉忠诚，体贴他人，喜欢有序温馨环境。

　　ISTJ：安静严肃，注重全面可靠，实际，责任感强，逻辑性强，专注力高，重视传统和忠诚，生活井井有条。

　　五、MBTI 简介

　　全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，是自我报告式人格测评工具，衡量和描述获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。

　　由美国作家迈尔斯和母亲布里格斯研制开发，理论基础是瑞士心理学家荣格的心理类型理论。

　　将个体行为差异分为精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向四个维度，每个维度包括外向型-内向型、实感型-直觉型、情感型-思考型、判断型-感知型两个方向，不同偏好倾向组合形成 16 种人格类型，流行的十六型人格测试结果分为分析家、外交家、守护者、探险家 4 个大类。

　　六、MBTI 受欢迎的原因

　　1942 年问世，20 世纪 80 年代开始风行，现在再次掀起热潮。操作简易便于传播，通过二分法分类，将决定权交给接受测评的人，让其寻找判定人格类型，还会显示每个选项的百分比和人格特征，人们以此认识分析自己性格。

　　七、MBTI 用于求职招聘和找对象

　　20 世纪 40 年代开始用于大公司，如通用电气等，用于 CEO 自评、面试应聘者、评估寿险费用等，求职者将其作为彰显个性标签，秘密组织挑选特工时也使用。但在学术领域面临争议，信度效度不理想，描述含混，不能概括一个人，且只描述优势不提及缺点。在社交媒体时代，人们常用来自我表达、分享和社交。

　　八、对用 MBTI 招员工或对象的看法

　　不少网友持谨慎态度，认为心理测量仅供参考，非专业人士理解偏差大，只是一种认识自我的方式。应在 MBTI 认证专业人员引导下，将问卷结果作为参照确定人格类型，MBTI 可帮助认清自己但不剥夺认知自由，不能推断其他方面。当下有人将其作为新标签，可能让事情不再有趣，人是动态的，向内探索永无止境。