MBTI 人格测试：16 种性情类型解读及维度

　　《MBTI 人格测试：16 种性情类型解读》

　　一、MBTI 人格测试简介

　　MBTI 人格测试是一种评估个体性情的心理学工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特和凯瑟琳·梅斯在 20 世纪末开发，基于卡尔·荣格的理论，将人类性情分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”，四个主要维度包括外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、四个主要维度解读

　　外向/内向（E/I）维度

　　外向的人通常更活跃、热忱、善于交际，更偏爱社交活动。

　　内向的人则更安静、寻思、关注内部世界，更重视个人活动和独处时间。此维度并非绝对，每个人在不同情况下会表现出不同特点。

　　感知/直觉（S/N）维度

　　感知者更关注现实世界的事实和细节。

　　直觉者更关注潜在的可能性和未来趋势，在解决问题和处理信息时会采取不同方法。

　　思考/情感（T/F）维度

　　思考者更理性、逻辑、客观，关注事实和逻辑。

　　情感者更感性、主观、关注人际关系，在处理问题和决策时会有不同方式。

　　判断/知觉（J/P）维度

　　判断者更稳定、结构化、遵守规则，关注秩序和安全。

　　知觉者更灵活、适应性、重视体验，关注变化和创新，在组织和管理方面会采取不同方法。

　　三、16 种人格类型详解

　　ISTJ（稽查员，公务型）

　　严肃、安静，通过集中心志与全力投入获致成功。

　　行事务实、有序，留意并乐于组织生活。

　　负责任，按设定成效决策，重视传统与忠诚。

　　ISFJ（保护者，照顾型）

　　安静、和善，行事尽责投入。

　　安定性高，愿投入创造和谐环境。

　　关心他人感受，致力于细节事务。

　　INFJ（咨询师）

　　坚忍、创意，在工作中投注最大努力。

　　默默关切他人，坚守原则受敬重。

　　追求意义及关联，有组织地履行愿景。

　　INTJ（智多星、科学家，专家型）

　　具强大动力与本意，能快速找出有意义模范。

　　策划工作并完成，对专业水准要求高。

　　ISTP（操作者、演奏者）

　　冷静旁观者，以好奇心观察分析。

　　擅长掌握问题核心，找出解决方式。

　　分析成事缘由，从大量资料中找出核心。

　　ISFP（作曲家，艺术家）

　　羞怯、安宁，避开争论，无意领导。

　　办事不急躁，按自订时程办事。

　　INFP（治疗师，导师，哲学家）

　　安静观察者，具理想性与忠诚度。

　　希外在与内在价值观相符，开发创意。

　　有弹性，关心他人潜能。

　　INTP（建筑师、设计师）

　　安静、自持，喜爱追求理论与科学事理。

　　以逻辑及分析解决问题，追求对兴趣事务的逻辑解释。

　　ESTP（发起者，创设者）

　　擅长现场实时解决问题，喜欢办事并乐于其中。

　　倾向技术事务及运动，专精于实际事务。

　　ESFP（表演者、示范者）

　　外向、和善，喜欢与他人一起行动。

　　知晓未来发展并热列参与，擅长人际相处。

　　ENFP（倡导者、激发者）

　　充满热忱，几乎能达成所有感兴趣的事。

　　对难题有对策，能即时帮助他人。

　　依赖改善能力，即兴执行。

　　ENTP（发明家）

　　反应快，擅长多样事务，激励伙伴。

　　对新问题有策略，兴趣多元易转移。

　　能看清他人，解决新挑战问题。

　　ESTJ（督导）

　　务实、真实，喜欢学习可立即运用事理。

　　喜好组织管理，具决断力，关注细节。

　　易忽略他人感受，喜作领导者。

　　ESFJ（供给者、销售员）

　　诚挚、爱说话，重和谐，常做有益事务。

　　给予鼓励有更佳成效，关注直接影响生活的事务。

　　ENFJ（教师）

　　热忱、易感应，关心他人所想所希求。

　　擅长带领团体讨论，富有同情心。

　　在意称许与批评，带引他人发挥潜能。

　　ENTJ（统帅、调度者）

　　坦诚、具决策力，发展实施系统解决问题。

　　专精于内涵与智能谈话，吸收新知。

　　易生过度自信，长程规划目标。

　　需要注意的是，MBTI 人格测试并非绝对准确，它只是提供了一个关于个体性情特点的概括性描写，每个人的性情都是复杂的，可包含多种类型的特点，应将其作为参考，而非完全依赖它来定义自己或他人。