MBTI 简介：评估个体性情的测试工具及应用

　　MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发。

　　它最初于 1961 年发布，名为“Type Index”，1977 年正式更名为现名。其出现源于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，荣格认为人类有四种基本心理类型：外向（Extrovert）与内向（Introvert）、感知（Perceiving）与直觉（Intuition）、思考（Thinking）与情感（Feeling）、判断（Judging）与知觉（Perception），这些类型的组合构成了 16 种不同的性情类型，即 16 型人格。

　　MBTI 的四个维度

　　MBTI 测试主要包括四个维度：

　　外向/内向（Extrovert/Introvert）：每一个维度有“外向”和“内向”两个选项，测试者需根据自身实际情况选择偏向。

　　感知/直觉（Perceiving/Intuition）

　　思考/情感（Thinking/Feeling）

　　判断/知觉（Judging/Perception）

　　MBTI 的应用与影响

　　自 1961 年以来，MBTI 已成为全球最广泛使用的性情测试之一，被广泛应用于企业、教育机构、心理咨询等领域，帮助人们更好地了解自己的性情特点，提高沟通效力、增强团队协作和优化职业发展。

　　根据测试结果，人们可被归类到一个或多个性情类型，如完全外向、感知、思考和判断的人可能被归类为“ISTJ”。这类分类方法有助于人们更深入地了解自己，发现不同情境下的应对策略，与他人建立更好的联系。

　　MBTI 的争议与价值

　　虽然 MBTI 在很大程度上帮助人们更好地认识自己，但也存在一些争议。将人的性情简单归为四个维度的组合，可能会忽视现实生活中的复杂性和多样性，测试本身可能存在偏见和误导性，过度依赖可能导致对自我认知的过度关注，忽视其他重要的个人品质和能力。

　　MBTI 依然是一个有价值的工具，能帮助人们发现自己的优点和不足，制定更有效的个人发展计划，同时也有助于企业和组织更好地管理人力资源，提高员工的工作满意度和绩效。

　　MBTI 的编制基础

　　MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875 1968) 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 根据瑞士著名的心理分析学家 Carl G. Jung 的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过长达 50 多年的研究和发展，MBTI 已经成为当今全球最为著名和权威的性格测试。