MBTI 简介:评估个体性情的测试工具及应用
MBTI 简介
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发。
它最初于 1961 年发布,名为“Type Index”,1977 年正式更名为现名。其出现源于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论,荣格认为人类有四种基本心理类型:外向(Extrovert)与内向(Introvert)、感知(Perceiving)与直觉(Intuition)、思考(Thinking)与情感(Feeling)、判断(Judging)与知觉(Perception),这些类型的组合构成了 16 种不同的性情类型,即 16 型人格。
MBTI 的四个维度
MBTI 测试主要包括四个维度:
外向/内向(Extrovert/Introvert):每一个维度有“外向”和“内向”两个选项,测试者需根据自身实际情况选择偏向。
感知/直觉(Perceiving/Intuition)
思考/情感(Thinking/Feeling)
判断/知觉(Judging/Perception)

MBTI 的应用与影响
自 1961 年以来,MBTI 已成为全球最广泛使用的性情测试之一,被广泛应用于企业、教育机构、心理咨询等领域,帮助人们更好地了解自己的性情特点,提高沟通效力、增强团队协作和优化职业发展。
根据测试结果,人们可被归类到一个或多个性情类型,如完全外向、感知、思考和判断的人可能被归类为“ISTJ”。这类分类方法有助于人们更深入地了解自己,发现不同情境下的应对策略,与他人建立更好的联系。
MBTI 的争议与价值
虽然 MBTI 在很大程度上帮助人们更好地认识自己,但也存在一些争议。将人的性情简单归为四个维度的组合,可能会忽视现实生活中的复杂性和多样性,测试本身可能存在偏见和误导性,过度依赖可能导致对自我认知的过度关注,忽视其他重要的个人品质和能力。
MBTI 依然是一个有价值的工具,能帮助人们发现自己的优点和不足,制定更有效的个人发展计划,同时也有助于企业和组织更好地管理人力资源,提高员工的工作满意度和绩效。
MBTI 的编制基础
MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875 1968) 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 根据瑞士著名的心理分析学家 Carl G. Jung 的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过长达 50 多年的研究和发展,MBTI 已经成为当今全球最为著名和权威的性格测试。
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