“MBTI 性情类型与企业应对策略及禁忌”

　　MBTI 中的性情类型与企业应对策略

　　一、MBTI 中的 16 种性情类型

　　在 MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标）中，存在 16 种不同的性情类型。对企业而言，没有一种特定的性情类型是最不想要的，因为企业的成功取决于多种因素，而非仅仅员工的性情类型。

　　二、被认为对企业不利的性情特点

　　1. 内向：内向的人通常更独立、安静且思考深入。在企业环境中，这可能导致他们被误解为不合作或缺乏社交能力。

　　2. 情感敏感：情感敏感的人可能更容易受到压力和挫折的影响。在企业环境中，这可能被视为脆弱和不稳定。

　　3. 分析型：过于分析型的人可能会被认为是不灵活和缺乏创造力的。在企业环境中，这可能使他们难以适应不断变化的需求和环境。

　　4. 自我中心：自我中心的人可能被认为是不考虑他人感受和需求的。在企业环境中，这可能使他们难以建立和保护良好的人际关系。

　　5. 依赖：过度依赖他人的人可能被认为是没有自主能力和领导力的。在企业环境中，这可能使他们难以承担责任和领导团队。

　　三、企业可采取的应对措施

　　1. 培训和教育：企业应提供培训和教育，帮助员工提高他们的技能和知识，以便更好地适应企业环境。例如，提供沟通技能、团队合作和领导能力的培训。

　　2. 个性化支持：企业应提供个性化的支持，以帮助员工克服他们的个人挑战。例如，为员工提供心理辅导，帮助他们应对压力和挫折。

　　3. 建立多元化的团队：企业应努力建立一个多元化的团队，包括各种性情类型的人才。这将有助于企业更好地满足客户的需求，提高创新能力和适应性。

　　4. 培养团队精神：企业应鼓励团队合作和文化多样性。这将有助于员工建立人际关系，提高沟通效率和协作能力。

　　5. 强调个人价值：企业应强调个人的价值和贡献，而不是仅仅关注他们的性情类型。这将有助于员工感到被认可和尊重，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。

　　四、职场中领导不想要的员工类型

　　1. 抱怨充满负能量的人：如果一个员工在公司中总是抱怨加班累，或者经常对加班敷衍、工作不认真，不仅影响自己的工作，还会让团队的工作氛围变得消极。这种行为不可取，我们应学着让自己变得积极。

　　2. 对工作敷衍的人：如果一个人在工作中总是不负责任，抱着敷衍的态度，只想混点工资，那么极有可能被老板开除。初到公司时，老板可能会给员工一个适应阶段，但知错不改就会面临被炒的风险。

　　3. 身在曹营心在汉的人：身子在公司，但心里想着其他地方。这样的人领导无法相信其会全心全力为公司付出，自然不会重用。

　　4. 心胸狭窄爱计较的人：同事间有点小摩擦正常，但不能因小失大影响团队合作。如果因为和同事有嫌隙而影响团队工作，老板通常会开除这样的人。

　　5. 推卸责任的人：工作出现失误时，应勇于承认。推卸责任只会让领导觉得你不能承担责任，无法做大事，进而反感你的行为，可能会导致被开除。

　　虽然 MBTI 中没有一种特定的性情类型是企业最不想要的，但企业可以通过提供培训、支持和个性化服务来帮助员工克服个人挑战，建立多元化的团队，培养团队精神，强调个人价值，从而实现可持续发展。