“MBTI：16 种个性类型及 INFP 特征”

　　MBTI：了解个性特点与行动偏向

　　MBTI 概述：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善的评估工具，用于了解个体个性特点和行动偏向，将人们性情特点分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”，四个维度分别为外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　四个维度特点：

　　外向/内向（E/I）：外向的人关注外部世界，喜欢与他人互动，更有活力，善于交际；内向的人关注内心世界，更喜欢独处，更安静，专注于自己的兴趣和想法。此维度特点并非绝对，许多人在不同情境下表现出不同偏向。

　　感知/直觉（S/N）：感知的人关注具体信息和数据，更实际，重视细节；直觉的人关注抽象概念和模式，更空想，善于预测。此维度特点同样并非绝对，人们在不同情境下可表现出不同偏向。

　　思考/情感（T/F）：思考的人重视逻辑和分析，更理性，善于解决问题；情感的人重视情感和人际关系，更感性，关心他人感受。此维度特点也非绝对，人们在不同情境下可表现出不同偏向。

　　判断/知觉（J/P）：判断的人偏向于做出决定和采取行动，更果断，善于决策；知觉的人偏向于观察和搜集信息，更谨慎，善于适应。此维度特点同样并非绝对，人们在不同情境下可表现出不同偏向。

　　16 种性格类型及特征：

　　ISTJ：有责任感，目标清晰不易动摇，工作生活井井有条，心思缜密，是工作狂，但难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师等。

　　ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，值得信赖。适合职业：房地产经纪等。

　　INFJ：忠于价值观，关心他人，有洞察力，实现目标有计划且果断，是天生倡导者。适合职业：人力资源经理等。

　　INTJ：聪慧，独立自由，有创造性，对理论充满激情，是天生组织者，但难专注一事。适合职业：管理顾问等。

　　ISTP：忍耐力强，善于观察，行动迅速找到应对措施，重视效率，动手能力强。适合职业：科学家等。

　　ISFP：不喜欢冲突，友好和善，心思细腻，按自己时间规划工作，热爱大自然。适合职业：行政人员等。

　　INFP：理想主义，希望外在与内在价值观相符，好奇心强，善于开发创意。适合职业：人力资源开发等。

　　INTP：擅于分析，喜欢理论性和抽象性事物，有钻研精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家等。

　　ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家等。

　　ESFP：外向，接受力强，讲究实用，善于识人，周到得体，但处理原则问题时摇摆不定。适合职业：外交家等。

　　ENFP：热情富有想象力，能快速联系事物信息并解决问题，即兴发挥能力强，容易冲动。适合职业：宣传人员等。

　　ENTP：反应快，警觉性强，善于用战略眼光分析问题，不喜欢例行公事。适合职业：辩手等。

　　ESTJ：果断，现实，行动迅速，善于协调人员，注重细节，逻辑性强。适合职业：执行官等。

　　ESFJ：善于合作，有责任心，能言善辩，有同理心，希望帮助他人。适合职业：领事等。

　　ENFJ：为他人着想，尊重他人，善于发现潜能，是团队发展催化剂，表达能力强。适合职业：演说家等。

　　ENTJ：做事果断，有王者风范，能看到规章制度不合理性，富有远见。适合职业：指挥官等。

　　INFP 人格类型特征：

　　1. 具有理想性，对重要之人忠诚。

　　2. 希望外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　3. 好奇心强，能快速看出机会，常充当开发创意角色。

　　4. 除非价值观受侵犯，行事有弹性、适应力高且承受力强。

　　5. 有了解及发展他人潜能的企图，做事全神贯注。

　　6. 对所处境遇及条件不太在意。