“MBTI：心理偏向差异评估工具及类型详解”

　　MBTI：心理偏向差异评估工具

　　MBTI 的定义与发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个体在心理偏向上差异的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善，应用于个人自我认知和组织发展等领域。

　　MBTI 的类型划分：

　　人类性情特点划分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，基于四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有两个可能选项，共 48 种性情类型。

　　外向/内向（E/I）：个体在寻求社交互动和独处之间的偏好，外向者更偏向与他人互动，内向者更喜欢独自活动。

　　感知/直觉（S/N）：个体在搜集和分析信息以及关注直觉和想象方面的偏好，感知型重视现实世界事实和数据，直觉型关注未来可能性。

　　思考/情感（T/F）：个体在处理信息和做出决策时的逻辑与情感偏向，思考型更遵守逻辑和事实，情感型受情感和感觉影响。

　　判断/知觉（J/P）：个体在计划和履行任务时的决策风格，判断型偏向做出明确决策和计划，知觉型更偏向适应变化和灵活应对。

　　MBTI 的作用与注意事项：

　　了解自己的 MBTI 类型有助于理解行动模式、沟通风格和职业发展等方面特点，更好地与他人合作，提高工作效率，实现个人成长和职业成功；了解他人的 MBTI 类型有助于理解和尊重他们的行动和需求，建立更有效的人际关系。

　　虽然 MBTI 是有用工具，但不应过度依赖或视为绝对真理，每个人的性情复杂，可能包含多种类型特点，随着时间推移性情可能变化，需定期重新评估和调整自我认知，且不能替换专业心理咨询和治疗，使用时遇到困扰可寻求专业帮助。

　　MBTI 人格理论相关：

　　MBTI 人格理论是国际最为流行的职业人格评估工具，利用其职业性格测试可清楚找到性格特点和兴趣爱好，方便职业规划和改善人际关系，主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼动力、信息收集、决策方式、生活方式要素区分不同性格。

　　著名心理学奠基人荣格开创性发现人与人性格差异，1921 年发表心理学类型学说，将性格差异描述为内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，认为大脑两大基本功能是感知和判断，共 8 个类型相对固定，性格类型也相对固定。

　　20 世纪 40 年代，美国心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测试模型，国际标准版 MBTI 测试有 128 道题，要求受试者二选一，做完评估性格类型，共有 16 种类型和对应职业建议，从四个角度分析人，用字母代表：外向 E 内向 I、感觉 S 直觉 N、思维 T 情感 F、判断 J 知觉 P。

　　MBTI 在企业招聘及高考填报志愿中的应用：

　　企业招聘程序包括制订人力资源和招聘计划、发布信息、初步筛选、笔试、面试等选拔，做出录用决策并通知，一段时间后评价录用人员，把 MBTI 人格理论应用于企业招聘，可在制订计划和编写职位说明书时考虑人格与职位匹配性，招聘时用测评工具测评应聘者，工作后检验招聘成功与否及 MBTI 应用成功与否。

　　应用 MBTI 职业性格测试分析自我个性特征可为高考填报志愿选专业提供辅助参考。

　　MBTI 的部分类型及含义：

　　ISTJ：内向、感觉、思考、判断。

　　ISFJ：内向、感觉、情感、判断。

　　INFJ：内向、直觉、情感、判断。

　　INTJ：内向、直觉、思考、判断。

　　ISTP：内向、感觉、思考、知觉。

　　ISFP：内向、感性、情绪化、知觉。

　　INFP：内向、直觉、情绪化、知觉。