MBTI 人格测试：全面解读及在多领域应用

　　《MBTI 人格测试：全面解读与应用》

　　一、MBTI 人格测试的起源与发展

　　MBTI 人格测试由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）开发，后经意大利心理学家阿兰佐·奥雷利（Antonio Zimbardo）进一步发展。

　　基于外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度，产生 16 种不同性情类型，如 ISTJ、INTP 等。

　　二、四个维度的特点

　　外向/内向（E/I）

　　外向的人喜欢社交活动，精力充沛，关注周围世界；内向的人更偏向独处，重视内心世界。

　　感知/直觉（P/N）

　　感知的人关注具体信息和细节，善于视察分析；直觉的人关注抽象概念和趋势，能预测未来可能性。

　　思考/情感（T/F）

　　思考的人理性，关注逻辑和事实，客观；情感的人重视情感和人际关系，主观。

　　判断/知觉（J/P）

　　判断的人稳定，遵守规则和传统，可靠；知觉的人灵活，适应性和创新性强，有创造力。

　　三、16 种性情类型简介

　　ISTJ（内向、思考、判断、感知）：典型工作狂，重视秩序和效力，遵照规则。

　　INTP（内向、感知、思考、直觉）：理想主义者，寻求知识和理解，对新鲜事物好奇。

　　四、MBTI 人格测试的应用

　　在企业招聘中的应用

　　制订人力资源计划和招聘计划时，考虑人格与职位的匹配性。

　　招聘时，运用 MBTI 人格测评工具对应聘者进行测评。

　　对新录用人员进行评价，检验招聘和 MBTI 人格理论应用的成功与否。

　　在高考填报志愿选专业中的应用：可辅助分析自我个性特征。

　　五、MBTI 性格理论的四个维度特点

　　E（外倾）/ I（内倾）：表达个体心理能量获得途径和与外界相互作用程度。

　　S（感觉）/ N（直觉）：表示收集信息时的注意指向。

　　T（思维）/ F(情感）：做决定时采用的系统，即逻辑推理或情感价值。

　　J（判断）/ P（知觉）：偏好的生活方式，即兴灵活或井井有条。

　　六、各类型性格特点

　　E 型人：与他人在一起振奋，先行动后思考，喜欢交流，反应迅速。

　　I 型人：独自时振奋，先思考后行动，注重隐私，反应较慢。

　　S 型人：相信确定有形事物，注重实际，崇尚现实主义。

　　N 型人：相信灵感推理，喜欢新主意新概念，注重想象力。

　　T 型人：遇事能客观分析，崇尚逻辑公平，有吹毛求疵倾向。

　　F 型人：关心他人感受，注重感情和睦，容易理解别人。

　　J 型人：做完决定快乐，工作第一，确定目标按时完成。

　　P 型人：保留选择余地快乐，先玩后工作，适应环境。

　　七、注意事项

　　MBTI 人格测试虽能提供个性见解，但不应作为评判或定义人的唯一标准，人的性情复杂且会变化，应将其视为工具而非绝对标准。