MBTI 性情测试解读：16 种类型及应用

　　《MBTI 性情测试解读》

　　一、测试基础

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，依据四个字母组合：E（外向）和 I（内向）、T（思考）和 F（情感）、S（感觉）和 N（直觉）、P（判断）和 A（感知），这四个维度分别代表个体在信息搜集和处理、决策方式、感知方式和沟通方式上的不同偏向。

　　二、维度详解

　　1. E 和 I

　　外向（E）的人更喜欢与他人互动，关注周围环境，善于表达观点和感受。

　　内向（I）的人更关注内心世界，喜欢独处，思考和分析问题。

　　例如，外向的人适合销售、客户服务等需与人沟通合作的工作；内向的人适合研究、编程等独立工作。

　　2. T 和 F

　　思考（T）的人重视逻辑、分析和解决问题，更理性、客观。

　　情感（F）的人重视感觉、体验和人际关系，更感性、主观。

　　比如，思考型的人常偏向分析问题找最佳方案；情感型的人更重视感觉，愿遵守直觉。

　　3. S 和 N

　　感觉（S）的人重视现实、具体信息，关注细节，善于记忆事实和数据。

　　直觉（N）的人重视抽象、概念性思维，关注趋势、可能性和未来发展。

　　例如，感觉型的人常依既定规则程序行事；直觉型的人重视创新，探索新方法。

　　4. P 和 A

　　判断（P）的人重视秩序、稳定和一致性，关注长期计划，喜欢设定目标和实现目标。

　　感知（A）的人重视灵活、多样性和适应性，关注当下，愿意尝试新方法和途径。

　　比如，判断型的人常提早计划；感知型的人更重视随机应变，愿意调整策略适应变化。

　　三、八维功能

　　1. 功能介绍

　　MBTI 八维功能包括外倾-内倾（EI）、感觉-直觉（SN）、对事-对人（TF）、判断-认知（JP）。

　　每一维度上两个因子得分呈负相关。

　　2. 各类型功能排序

　　每个人都有主导、第 1 功能，一直保持使用，地位最高，激活最频繁，如 INFP 的 Fi。

　　除主导功能外，意识层面还会运用第 2—4 功能，功能越靠后应用越困难，随着年龄增长会逐渐发展，如 INFP 会发展 Ne、Si、Te。

　　根据较新研究，5 8 功能会在潜意识层面对人格造成影响。

　　四、与职业相关

　　1. MBTI 可帮助学生进行自我评估，如他们是谁、想要什么、需要什么等。

　　2. 一个人的工作与才能、需求和天赋密切相关，理解自己人格后能确定高效快乐领域。

　　例如，ENFP 型的人更适合咨询类职业；ISTP 型的人适合警官、程序员等职业，不适合经纪和公关类职业。

　　五、总结

　　MBTI 性情测试为我们提供了解自己和他人的窗口，帮助我们认识到每个人的独特性和多样性。我们应尊重他人的性情差异，建立和谐人际关系。MBTI 基于 8 种心理偏好，分成 4 种对立匹配，产生 16 种可能组合，且所有类型平等，都有重要价值。