“MBTI：一种职业测评工具及其应用与局限”

　　MBTI：一种职业测评工具

　　起源与发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善，是一种广泛用于帮助个人了解自身性情特点、兴趣和价值观的工具。

　　测试内容：通常包括性情评估和兴趣评估两部分。性情评估中，参与者从四个选项中选最符合自己的描写，代表内向与外向、感知与判断等人格特质，通过比较得分了解偏好；兴趣评估则根据经验和喜好选择最匹配的职业、活动等内容。

　　优点与局限：优点是简洁明了的评分系统，能让参与者快速了解自身性情特点和潜在需求，但也存在局限性，如过于简化人格特点，可能忽视某些细节，且基于荣格理论，可能无法完全反映个体独特性。

　　应用领域：在许多领域有广泛利用，如职业计划、团队建设和个人成长等。公司和组织用其了解员工性情特点以更好协作管理，个人也可借此找到更适合自己的职业和生活方式。

　　正确使用：是有用工具，但应意识到其局限性，在使用中保持开放和批判性思维。结合其他心理学理论和工具，可更全面了解自己和他人，实现个人成长和和谐人际关系。