“MBTI：人格评估工具及十六型人格详解”

　　MBTI：人格评估的工具

　　MBTI 的发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善，用于辨认和描写个人的性情类型。

　　四个维度：

　　外向/内向（E/I）：描述在社交活动和独处活动间的偏好，外向者爱与他人互动，内向者更偏向独自活动。

　　感知/直觉（S/N）：关乎对具体信息（感觉）和抽象概念（直觉）的偏好，感知者重视具体信息，直觉者重视抽象概念。

　　思考/情感（T/F）：体现对逻辑和理性（思考）与情感和人际关系（情感）的偏好，思考者重视逻辑理性，情感者重视情感关系。

　　判断/知觉（J/P）：描写在根据既定规则做决策（判断）和根据当前情况灵活应对（知觉）间的偏好，判断者喜欢遵守规则和决策，知觉者喜欢灵活应对和适应。

　　十六种组合及含义：

　　I：内向（Introverted）：喜欢独处、内敛，注重内心感受。

　　E：外向（Extraverted）：喜欢人际交往、开朗，注重外部环境。

　　S：感觉（Sensing）：喜欢具体实际事物，注重细节，重视现实。

　　N：直觉（Intuitive）：喜欢思考、想象，注重未来。

　　T：思考（Thinking）：喜欢逻辑分析，理性思考，注重事物本质。

　　F：情感（Feeling）：喜欢关注他人情感，注重人际关系，注重价值观。

　　J：判断（Judging）：喜欢有计划，注重效率，注重控制。

　　P：知觉（Perceiving）：喜欢灵活，注重适应，注重自由。

　　十六型人格理论及应用

　　理论简介：十六型人格理论（MBTI）根据人类性格特征的种类、数量和组合进行分类和描述，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯创建，旨在帮助理解自己和他人，提高人际交往和职业发展效率。

　　各类型特点：包括内向-外向（I-E）、感觉-直觉（S-N）、思考-情感（T-F）和判断-知觉（J-P）四个维度，每个维度有两个类型，共计 16 种组合，每种组合都有独特性格特点和行为表现，如 ISTJ 注重细节和规则，有条理和责任感。

　　职业应用：MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式等 4 个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来，可用于职业发展和团队协作等方面。

　　注意事项

　　美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的理论基础上，增加判断和知觉类型，组成个性的四维八极特征，编制成《迈尔斯 布里格斯类型指标》，并进一步提出功能等级等概念，对心理类型理论作出新发展。