“荣格与 MBTI：性情分析工具之比较及利用”

　　荣格与 MBTI：性情分析工具之比较

　　荣格的性情类型

　　瑞士心理学家荣格（Carl Gustav Jung）提出心理类型概念，包括外向或内向、感知或直觉、思考或情感和判断或知觉等四个维度，共同构成十二种类型，为了解自己和他人提供可能。

　　MBTI 的发展与类型

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔顿（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔顿（Isabel Briggs Myers）基于荣格理论发展而来。

　　通过问卷调查将性情特点划分为 16 种类型，即四维度的四种组合：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），已成为世界广泛使用的性情测试之一，用于企业招聘、团队建设和个人成长等领域。

　　两者的差异

　　荣格性情类型有十二种，更重视个体内心世界和心理进程，关注心理发展和心理健康；MBTI 有十六种，基于统计学原理，侧重个体社会行动和沟通方式，更重视个体外部表现。

　　利用角度

　　荣格性情类型适用于个人自我认知和自我提升，帮助了解心理特点和潜在需求，实现自我成长；MBTI 适用于团体和组织管理、培训和招聘等，帮助了解在团队中的角色定位，提高团队协作和沟通能力。

　　荣格八维和 MBTI 对应不上的原因

　　被试者巴纳姆效应严重时，荣格八维非迫选测试会得到平均功能分布，MBTI 迫选则更明确有偏向性。

　　荣格八维功能描述晦涩，易让人觉得功能间矛盾或近似，影响对功能符合程度的选择；MBTI 题面更易理解，能获得更靠谱答案。

　　荣格八维平行陈列思维功能，易让人纠结，而 MBTI 信息陈列顺序更合理，能找到核心矛盾。

　　MBTI 通过算法获取整体人格图景，易受被试者主观因素影响；荣格八维聚焦功能本身，能避免引申义影响。

　　自测状态下无法控制变量，易得到不客观答案。

　　荣格认为不同思维功能有协同或互斥效应，人常自洽又矛盾，矛盾多信效度低。

　　减少测试结果不一致的方案

　　理解荣格八维功能，整理矛盾点，考虑自身看法，如 Ti 和 Te、Ti 和 Fi 等，找到最纠结的矛盾，思考协同效应及主导功能。

　　找正规测试机构或中立有批判能力的朋友，规避主观因素，找到核心矛盾。