MBTI 人格测试：解读维度用途及注意事项

　　《MBTI 人格测试：全面解读与思考》

　　一、测试起源

　　MBTI 人格测试由美国心理学家伊尔文·莫顿和凯瑟琳·柯蒂斯在 1961 年基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论发展完成，是一种广泛使用的职业和人际测试工具。

　　二、测试维度

　　1. 外向/内向（Extraversion/Introversion）

　　外向的人更喜欢与他人互动，关注外部信息。

　　内向的人更偏向于独自思考，关注内部感受。

　　2. 感知/直觉（Sensing/Intuition）

　　感知的人更关注具体的事实和数据。

　　直觉的人更关注一般原理和趋势。

　　三、性情类型

　　这两个维度的 4 个选项组合产生了 16 种性情类型，如 ESFJ（外向、感觉、情感、判断）等，每种类型都有其独特的特点和优势。但需注意，这并非绝对，人的性情特点多是多种类型的组合。

　　四、测试用途

　　1. 职业计划：通过了解自己的性情类型，个人可更好地认识自己，发现优势和劣势，制定适合的人生计划和职业发展策略。

　　2. 团队建设：有助于提高团队成员之间的沟通效果，促进团队的和谐与协作。

　　3. 人际关系：了解他人的性情类型，有助于建立更和谐的人际关系。

　　五、争议与注意事项

　　1. 准确性遭质疑：虽在许多方面得到验证，但不能完全准确地描写一个人的性情特点。

　　2. 避免过度依赖：过度依赖可能导致忽视其他重要的个人特质和经历，还可能被用于轻视或形成刻板印象，限制人们的多样性和潜力。

　　六、适合人群

　　1. 具有较好的分析能力，能自己分析、提取和总结。

　　2. 具有高等教育基础，本科及以上学历在理论性研究上更有优势，也可借助咨询师帮助。

　　3. 具有强烈进步意愿，测试基于想改变自己的基础进行。

　　“mbti 是什么意思”

　　mbti 指迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator），是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。