MBTI：性格评估工具及 16 种类型应用详解

　　MBTI：性格评估工具及应用

　　MBTI 简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论开发的评估工具，用于辨认和描写个体在情感、认知和处理信息方面的性情类型，共分为 16 种类型，如 ISTJ（内向-实感-思考-判断）或 ESFJ（外向-情感-实感-判断）等。

　　主要优点与争议：

　　优点：提供对个体差异的深入理解，有助于提高个人自我认识和组织能力。

　　争议：将人们简单归类为四种性情类型可能导致刻板印象和误解，且过于简化复杂个性特点，可能无法准确反映每个人的真实性情。

　　广泛应用领域：

　　招聘：许多公司和组织将 MBTI 作为提拔和评估员工的方式，以确定哪些技能和特质与特定职位最匹配。

　　培训：用于指导个人发展，帮助人们更好地了解自己的优势和劣势，做出更明智的决策。

　　人格理论详解：

　　四个角度分析：MBTI 理论认为一个人的个性可从驱动力来源（外向 E 内向 I）、接受信息方式（感觉 S 直觉 N）、决策方式（思维 T 情感 F）、对待不确定性态度（判断 J 知觉 P）四个角度进行分析，两两组合成 16 种人格类型。

　　应用举例：MBTI 能让人们更好地认识自己，帮助 HR 部门对不同类型员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，在美国每年约有 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，世界 500 强企业约 80%以上高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。

　　内倾与外倾（I 和 E）：

　　能量导向：处于社交场合能带来能量为外倾，社交场合消耗能量、独处积蓄能量为内倾。

　　面对挫折：面对挫折时，有人需独处思考行动，有人需与外界融合交流，以最舒服、最习惯的方式行事来判断内倾或外倾。

　　感觉与直觉（S 和 N）：

　　接受信息方式：S 型人善于以五官感受世界，N 型人以直觉即第六感接受信息。S 型人着眼当下享受现实，N 型人更习惯变化突破现实，S 型人擅长看地图辨认交通路线，N 型人更擅长探究背后意义。